Coaching op het gebied van Talentontwikkeling,
Loopbaanvraagstukken, Re-integratie en Teams

Individuele coaching

Heb je een vraag waar je mee worstelt en waar je antwoorden op wilt?
Loop je vast in je leven of op je werk?
Is de balans zoek en verlies je grip?
Vraag je je af waarom het je maar niet lukt om die stap te zetten?
Of wil je iets nieuws, ben je toe aan iets anders, maar je weet niet wat?

In individuele gesprekken kunnen we samen op onderzoek gaan naar jouw antwoorden, naar jouw talenten, naar wie je werkelijk bent en waar je energie van krijgt. Maar ook op zoek naar wat jou belemmert en hoe je weer regie krijgt over jouw leven, weer keuzes durft te maken en voor jezelf nieuw perspectief creëert.

Bij een gerichte loopbaanvraag doorloop ik een aantal fasen met je;
fase 1; wie ben ik?
fase 2; wat kan ik?
fase 3; wat wil ik? en hoe kom ik daar?

Het is afhankelijk van jouw coachvraag, hoeveel sessies we nodig zullen hebben. Tijdens de (vrijblijvende) intake zullen we jouw vraag verder onderzoeken en eventuele vervolgafspraken maken.
Bij individuele coaching zet ik altijd de TMA talentenanalyse in bij de start van het traject. Zie hierboven onder kopje Talentenanalyse een uitgebreide uitleg over de waarde van dit instrument en wat het je kan opleveren.

Individuele coaching bied ik zowel particulier als zakelijk aan.
Neem contact met me op voor de tarieven.

Teamcoaching

Zou je met je team betere resultaten willen behalen?
Loopt de samenwerking stroef?
Durf je jezelf niet uit te spreken in het team?
Hoe betrokken is iedereen?
Nemen teamleden hun verantwoordelijkheid?

In een teamcoachtraject ga ik met een team aan de slag om te werken aan hun coachvraag. Deze kan onder andere gericht zijn op samenwerking, communicatie, gebrek aan verantwoordelijkheid, gebrek aan initiatief en niet of onvoldoende behalen van resultaten.

Belangrijk hierin is hun commitment. Zonder commitment is er immers geen verandering mogelijk. Soms wordt een teamcoachtraject aangevraagd door een leidinggevende die een vraag heeft voor het team. Om die reden heb ik altijd individuele intakes met de teamleden (evt. een teamobservatie) en een kick-off voordat het traject van start gaat. In dit voortraject onderzoek ik de motivatie en commitment van het team en de ruimte die aanwezig is voor verandering. Daarnaast wordt de leidinggevende ook altijd betrokken in het traject.

Na de kick-off start ik met een Talentendag, waarin de talenten van ieder teamlid op een speelse manier naar voren komen. Met als doel om de verschillen in de groep positief te herkaderen. Er ontstaat meer begrip voor individueel gedrag en men leert hoe elkaars talenten te benutten. Een mooie positieve start van een teamcoachtraject waarna we de diepte in gaan en ik het team coach door de verschillende teamontwikkelingsfasen heen.

Mijn rol als teamcoach is faciliterend. Ik richt me op het bewust maken van collectieve patronen in gedrag en denken.

“Teamcoachen is het stimuleren van het nemen van gezamenlijk eigenaarschap voor professionele team(competentie) ontwikkeling en het resultaat ervan.”

Een teamcoachtraject is altijd maatwerk. Ik zal onder andere gebruik maken van het teamfasenmodel van Patrick Lencioni en de methodiek Deep Democracy.

Zou je hier vrijblijvend over in gesprek willen, neem dan contact met me op via onderstaand contactformulier of bel 06-46347817.

Workshop

Op aanvraag maak ik workshops over onderwerpen als communicatie, bewustwording, life balance en gespreksvoering.

Voor een vernieuwende onderwijsorganisatie geef ik workshops aan basisschooldocenten over het voeren van ontwikkelgesprekken. Hierin staat eigen regie, feedback en het “Huis van werkvermogen” centraal.
Bij een internationale producent van magneetsystemen heb ik de gehele organisatie een feedback workshop “Aanspreken, gewoon doen!” mogen geven. Niet zozeer gericht op het trainen van de feedbackregels als wel op zelfreflectie en communicatie.
En voor een prachtig SAP bedrijf heb ik een workshop mogen geven over Work-life balance;
“Unplug yourself in 5 stappen”.

Heb jij ook een idee of thema, die je graag voor jouw team of bedrijf in de vorm van een workshop onder de aandacht wil brengen, neem dan contact met me op. Ik denk graag met je mee.

Referenties

Willem Simons

HR manager, Acknowledge

Roos levert elke keer dat wij haar inzetten voor coaching van onze werknemers een waardevolle bijdrage. Tijdens de coaching trajecten brengt Roos onze medewerkers tot nuttige inzichten die hen zichtbaar verder helpt. Het gebruik van analyses in combinatie met haar praktische aanpak brengt ons het resultaat dat wij zoeken in een coach.

Joseph

Klant

"Roos geeft je het gevoel echt aan jouw kant te staan en samen met je erachter te komen wat je nou eigenlijk echt wilt en kan. De coaching van Roos transformeert hoe je naar je werk en jezelf kijkt."

Floor Daver

Organizational Psychologist | Executive Teamcoach | Expert in groupdynamics

Ik zie in Roos een enorm talent als het gaat om het begeleiden van managers en hun teams. Haar interventies zijn spot on, haar drive om zelf te ontwikkelen is groot en bovendien is het een leuk (lees oprecht, open, eerlijk, krachtig en zacht) mens.

Rutger

Klant

Tijdens mijn coachingstraject heb ik Roos leren kennen als een enthousiaste professional die je heel graag inzicht wil geven in de talenten en competenties die je bezit en hoe je die tot zijn recht kan laten komen. De persoonlijke en enthousiaste aanpak van Roos is heel aanstekelijk en maakt het traject een leuke en inspirerende weg om jezelf beter te leren kennen.

Jos van Nunen

(Interim) Bestuurder/ Adviseur en Toezichthouder

Ik heb 7 1/2 jaar Roos mogen stimuleren om steeds weer de volgende stap te zetten. Het mooie is dat wat ze haar klanten gunt en geeft, zichzelf ook ter harte neemt. Roos blijft zich steeds ontwikkelen, vanuit haar eigen bevlogenheid op haar eigen toekomst. Hiermee neemt ze haar eigen positie en legitimatie , met altijd die drive om een ander beter te laten functioneren of perspectief te geven. Kortom: bevlogen, sociaal, buiten, lef. Dank voor de mooie samenwerking!

Harrie

Klant

Roos heeft mij erg geholpen bij een persoonlijk traject: Vakkundig, concreet/pragmatisch. Empathisch, maar ook regie houdend over de doelstelling van de bijeenkomsten, Daarmee goed inspelend en aansluitend op mijn vraag en passend bij mij.

Rachida Achhoud

Fiks, mens en wonen

Ik heb Roos leren kennen als een doortastende professional die zeker ook soft skilled is. Ze weet wat ze wilt en zal haar doel dan ook bereiken. Samenwerken met haar gaat heel prettig en ze is in staat om zaken en personen in beweging te krijgen. Ze gaat een uitdaging niet uit de weg, heeft het vermogen om een project in goede banen te leiden, te focussen en het lef om veranderingen aan te brengen wanneer dat nodig is.

Axel van Koutrik

Co-founder/Partner, INSynQ

INSynQ is als organisatie continue in beweging en onze medewerkers bewegen mee. Omdat consultancy “topsport” is, is het van belang om de talenten van onze mensen optimaal te benutten en te zorgen dat zij op basis van hun intrinsieke motivatie een bijdrage kunnen blijven leveren aan de toekomst van onze klanten. Dit is waar de expertise van Roos meerwaarde heeft. De persoonlijke en tegelijkertijd professionele aanpak van Roos, wordt hierin door onze medewerkers zeer gewaardeerd. Onze mensen krijgen beter inzicht in hun competenties en INSynQ is in staat ze beter te laten excelleren mede dankzij de coaching aanpak van Roos!

Over mij

Mijn naam is Roos Casemier, al bijna 20 jaar begeleid ik mensen om in beweging te komen en regie te nemen over hun eigen leven en loopbaan. Mensen inspireren om datgene te doen, waar ze blij van worden. Dat is mijn missie.

Geboren en getogen in Eindhoven, in de krachtwijk de Bennekel. Terugkijkend naar mijn jeugd is alles daar begonnen. Opgegroeid in een wijk waar men minder perspectief en minder kansen had dan andere delen van Eindhoven. Na de basisschool was ik de enige uit mijn klas die naar de HAVO ging, mijn diploma haalde en doorstroomde naar het HBO. Niet omdat ik de slimste was, er waren velen even slim en misschien nog wel slimmer, maar omdat het niet in hun lijn der verwachting lag.

Iedereen heeft talenten, daar geloof ik in!
Het kan soms lastig zijn om je eigen talenten te zien en te voelen, omdat ze zo dichtbij jezelf liggen.
Ik ben altijd op zoek naar het mooie in de mens en hoe ik de ander meer bewust kan maken om zijn/ haar potentieel volledig te benutten. Op zoek naar kansen, mogelijkheden, maar ook de belemmeringen en deze helpen om te buigen, zodat er meer ruimte ontstaat en het hen uiteindelijk dichter bij hun doel brengt.

Voor meer achtergrond en werkervaring, zie mijn LinkedIn profiel
https://www.linkedin.com/in/roos-casemier-8ab92451

“Het mooiste wat je kunt worden, is jezelf”