Everybody is a genius, but if you judge a fish by it's ability to climb a tree, it will live it's whole life believing that it's stupid

 

“Mensen zijn het meest gelukkig, gemotiveerd, effectief en succesvol in werk dat aansluit bij hun talenten en daarmee het dichtst bij hun ware aard ligt.”

 

Excelleer met je talenten!

Met de TMA Talentenanalyse leer jij het beste in jezelf aan te spreken. Je krijgt daardoor meer plezier en energie in je werk. We focussen ons veel te vaak op wat (nog) ontbreekt en kijken te weinig naar wat al wel aanwezig is.
Talenten liggen vaak ook erg dichtbij “wie je bent”, waardoor je ze ook makkelijk over het hoofd ziet en als normaal beschouwd.
De TMA is een persoonlijkheidsprofiel. Het is positief en talent focused, het bied je inzicht in wat jou drijft, waar jouw talenten liggen en waar nog ontwikkelingspotentieel aanwezig is.

Naast het inzicht in je drijfveren, talenten en competenties, krijg je adviezen over het werk wat passend is bij jouw talenten, wat voor jouw effectieve communicatie is, ontwikkelingspunten, jouw leer- ontwikkelstijl en de ideale werkomgeving om jouw talenten volledig tot bloei te laten komen.

De TMA Talentenanalyse is ook heel goed in te zetten bij teamcoaching. Men leert elkaars talenten beter kennen, waardoor er meer begrip komt ‘waarom men doet wat men doet’. De verschillen worden omgebogen naar iets positiefs namelijk naar teamtalenten.
De TMA talentanalyse is een erkend instrument, het meet je sociale, beïnvloedende, leidinggevende en organisatietalenten, je emotionele balans en wat je motiveert in je werk.

Het instrument wordt ingezet voor:

Ontwikkeling
Bij loopbaan-, coaching-, studiekeuze- en persoonlijke ontwikkeling.
De TMA resultaten helpen je een keuze te maken, gerichter en succesvoller te solliciteren, vol vertrouwen een carrièreswitch te maken of toe te werken naar een nieuw doel, aansluitend bij je talenten.

Werving & selectie
Middels een competentieprofiel van de gevraagde functie, kan er een match gemaakt worden met de TMA talentanalyse (drijfveren, talenten en competenties) van de sollicitant.
Zo wordt tijdens een sollicitatieprocedure inzichtelijk wat er “onder de waterlijn” bevindt en kan er een goede voorspelling worden gemaakt hoe men zich zal gaan ontwikkelen in de functie/ organisatie.
Met behulp van een 360 graden feedback incl. gedragsvoorbeelden kan de ontwikkeling gevolgd worden en tijdig worden bijgesteld waar nodig.

Mobiliteit
Bij (grote) organisatieveranderingen waarbij functies wijzigen, vervallen en/of ontstaan, kan met de TMA gekeken worden welke kandidaten het beste passen bij welke functies.
Ook bij interne sollicitaties help je zo iedere medewerker zonder afwijzing aan de beste plaats in de organisatie.

Re-integratie
Om te re-integreren kan een TMA helpend zijn, doordat je inzicht krijgt in welke competenties veel energie kosten en welke je van nature makkelijker af gaan. Dit helpt onder andere bij de keuze van re-integratie werkzaamheden dan wel bij de keuze voor een andere functie die meer aansluit jouw talenten.
De TMA draagt bij aan duurzame inzetbaarheid.

Hoe werkt de Talentenanalyse?
In je eigen vertrouwde omgeving vul je online de TMA vragenlijst in, waarmee 22 drijfveren, 44 talenten en 53 competenties worden gemeten.
Vervolgens zal je in een talentgesprek van 1,5 uur meegenomen worden door jouw talentenrapportage en competentiepaspoort.
Na afloop van het gesprek krijg je beide rapportages mee naar huis en in jouw mailbox.

 

Wil je meer weten? Voor jezelf of voor je bedrijf? Of heb je al besloten dat je de Talentenanalyse zelf wilt doen? Je bent van harte welkom voor een vrijblijvende afspraak, waarin ik je alles kan vertellen over wat de TMA talentenanalyse voor jou kan betekenen.